![\"\"](\"https:\/\/www.ugtserviciospublicosalmeria.org\/wp\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/bajas-1-junio.png\")
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A partir del 1 de junio entrar\u00e1n en vigor tres nuevas bajas por Incapacidad Temporal: baja por menstruaci\u00f3n incapacitante, la baja por aborto y la baja en la semana 39 de embarazo.<\/p>\n
Esta situaci\u00f3n ha sido consecuencia de la aprobaci\u00f3n de la Ley Org\u00e1nica 1\/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Org\u00e1nica 2\/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupci\u00f3n voluntaria del embarazo que, en su Disposici\u00f3n final tercera, modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8\/2015, de 30 de octubre.<\/p>\n
De esta forma se crean tres nuevos supuestos espec\u00edficos de Incapacidad Temporal (IT):<\/p>\n
IT por menstruaci\u00f3n incapacitante secundaria.
\nIT por interrupci\u00f3n del embarazo.
\nIT por gestaci\u00f3n de la mujer trabajadora desde el d\u00eda primero de la semana 39.<\/p>\n
INCAPACIDAD TEMPORAL POR MENSTRUACI\u00d3N INCAPACITANTE SECUNDARIA<\/strong><\/p>\n Esta baja se produce por una \u201csituaci\u00f3n de incapacidad derivada de una dismenorrea generada por una patolog\u00eda previamente diagnosticada\u201d. Como puede suceder en dismenorreas secundarias asociadas a patolog\u00edas tales como endometriosis, miomas, enfermedad inflamatoria p\u00e9lvica, adenomiosis, p\u00f3lipos endometriales, ovarios poliqu\u00edsticos, o dificultad en la salida de sangre menstrual de cualquier tipo, pudiendo implicar s\u00edntomas como dispareunia, disuria, infertilidad, o sangrados m\u00e1s abundantes de lo normal, entre otros.<\/p>\n El subsidio que gener\u00e9 esta baja correr\u00e1 a cargo de la Seguridad Social (SS) desde el primer d\u00eda. Actualmente, en caso de baja por IT, a no ser que est\u00e9 mejorado por convenio colectivo, el subsidio se genera a partir del cuarto d\u00eda (los primeros tres d\u00edas de IT corren a cuenta del trabajador).<\/p>\n No obstante, en la actualidad ya era posible una incapacidad temporal en caso de dismenorrea, contemplada en la \u201cGu\u00eda de Valoraci\u00f3n de incapacidad temporal para m\u00e9dicos de atenci\u00f3n primaria\u201d, aunque la novedad a partir del 1 de junio de 2023 es que se incorpora expresamente como causa de IT la menstruaci\u00f3n incapacitante secundaria, y especialmente, que esta baja est\u00e1 cubierta desde el primer d\u00eda, lo cual s\u00ed es un cambio enormemente relevante.<\/p>\n INCAPACIDAD TEMPORAL POR INTERRUPCI\u00d3N DEL EMBARAZO<\/strong><\/p>\n Establece expresamente que \u201ctendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes (\u2026), as\u00ed como la debida a la interrupci\u00f3n del embarazo, voluntaria o no, mientras reciba asistencia sanitaria por el Servicio P\u00fablico de Salud y est\u00e9 impedida para el trabajo, sin perjuicio de aquellos supuestos en que la interrupci\u00f3n del embarazo sea debida a accidente de trabajo o enfermedad profesional, en cuyo caso tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de situaci\u00f3n de incapacidad temporal por contingencias profesionales\u201d.<\/p>\n De esta forma se crea una IT especial com\u00fan en caso de interrupci\u00f3n del embarazo, sea voluntaria o no. El subsidio correr\u00e1 a cargo de la SS desde el d\u00eda siguiente al de la baja en el trabajo, teniendo la empresa el deber de abonar el salario \u00edntegro correspondiente al d\u00eda de la baja.<\/p>\n INCAPACIDAD TEMPORAL POR GESTACI\u00d3N DE LA MUJER TRABAJADORA DESDE EL D\u00cdA PRIMERO DE LA SEMANA 39<\/strong><\/p>\n Se establece expresamente que \u201cse considerar\u00e1 tambi\u00e9n situaci\u00f3n especial de incapacidad temporal por contingencias comunes la de gestaci\u00f3n de la mujer trabajadora desde el d\u00eda primero de la semana trig\u00e9sima novena\u201d. El subsidio se abonar\u00e1 a cargo de la Seguridad Social desde el d\u00eda siguiente al de la baja en el trabajo. La empresa abonar\u00e1 el salario \u00edntegro correspondiente al d\u00eda de la baja.<\/p>\n \u00bfSE EXIGE PERIODO M\u00cdNIMO DE COTIZACI\u00d3N?<\/p>\n En el caso de la IT por baja incapacitante y de la IT por interrupci\u00f3n del embarazo, no se exige periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n. Sin embargo, en el caso de la IT durante la semana 39 de embarazo, s\u00ed se exige periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n C\u00d3MO SE EXPEDIR\u00c1N LOS PARTES DE BAJA Y ALTA M\u00c9DICA<\/strong><\/p>\n Las nuevas situaciones especiales de IT tienen la consideraci\u00f3n de IT por contingencias comunes. Por tanto, la emisi\u00f3n de los partes de baja, confirmaci\u00f3n y alta corresponder\u00e1 en todo caso al Servicio P\u00fablico de Salud (SPS) al que est\u00e9 vinculado el trabajador en funci\u00f3n de su domicilio y, ser\u00e1n abonados a cargo de la entidad que proteja la contingencia com\u00fan de los trabajadores de la empresa.<\/p>\n Esta coordinaci\u00f3n se hace con el objetivo de que los SPS emitan los partes m\u00e9dicos por las nuevas situaciones especiales de IT de acuerdo con los c\u00f3digos de diagn\u00f3stico facilitados por el Ministerio de Sanidad.<\/p>\n En cuanto a actuaciones en el \u00e1mbito de cotizaci\u00f3n, la Seguridad Social ha aclarado (v\u00eda Bolet\u00edn del Sistema RED de fecha 16 de mayo de 2023) que hasta que se proceda a la implantaci\u00f3n de la aplicaci\u00f3n autom\u00e1tica de las condiciones de cotizaci\u00f3n asociadas a cada una de las tres nuevas situaciones especiales de IT, para la aplicaci\u00f3n en las liquidaciones de cuotas de estas condiciones de cotizaci\u00f3n se deber\u00e1 solicitar dicha aplicaci\u00f3n a trav\u00e9s del tr\u00e1mite \u201cSituaciones especiales de IT\u201d de la aplicaci\u00f3n CASIA.<\/p>\n En cualquier caso, las nuevas situaciones especiales de IT se aplicar\u00e1n a las liquidaciones de cuotas, con car\u00e1cter general, mediante las peculiaridades que identifican la IT de pago delegado derivada de contingencias comunes -TPC 21 o 25, en caso de aplicaci\u00f3n diferida de la compensaci\u00f3n por IT-, inici\u00e1ndose la posibilidad de la compensaci\u00f3n de cuotas desde el inicio de la prestaci\u00f3n (el mismo d\u00eda de la baja m\u00e9dica en la situaci\u00f3n especial de menstruaci\u00f3n incapacitante secundaria y al d\u00eda siguiente en las situaciones especiales de interrupci\u00f3n del embarazo y gestaci\u00f3n desde el primer d\u00eda de la 39\u00ba semana de gestaci\u00f3n).<\/p>\n En el caso de trabajadores a los que se les deba aplicar la IT en r\u00e9gimen de pago directo, se calcular\u00e1 el TPC 22 por el per\u00edodo de la prestaci\u00f3n.<\/p>\n Asimismo, en el caso de situaci\u00f3n especial de IT desde el d\u00eda primero de la 39\u00ba semana de gestaci\u00f3n, cuando no se haya alcanzado per\u00edodo de cotizaci\u00f3n m\u00ednimo para el acceso a la prestaci\u00f3n, se calcular\u00e1 el TPC 22.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A partir del 1 de junio entrar\u00e1n en vigor tres nuevas bajas por Incapacidad Temporal: baja por menstruaci\u00f3n incapacitante, la baja por aborto y la baja en la semana 39 de embarazo. 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